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1) 고객사의 채용의뢰 접수

2) 서비스 계약(Letter of Agreement) 체결

3) 요청 포지션 검토(Job opening position)
- Job Description 분석
- Job Requiremen 분석

4) 온/오프라인 인재 발굴(Searching) 및 선별
- 자체 DB(인재풀) 검색
- On line 검색
- Off line 서칭
- 예상 후보자 선별

5) 대상 후보자 복수 선정 및 서류 검토(Resume / The Letter of Self-Introduction)
- 이력서.경력기술서.자기소개서 검토

6) 선별 후보자 사전면접(Pre-interview) 및 추천자격 심사
- 관련 경력 및 업무지식 파악
- 전문성 및 인성 파악
- 후보자 지원의사 파악

7) 최적 후보자(지원자) 고객사 추천

8) 고객사 서류전형(Resume Screen) 및 면접(Interview)

9) 평판 조회(Reference Check)

10) 후보자 합격 및 출근
- 연봉협상 및 입사시기 조율(Negotiation)
- 기타 고용조건 조정

11) 고객사에 컨설팅비용(fee) 청구

12) 사후관리
- 채용 보증기간(3~6개월)
- 추천자 커리어 관리